Jinny 요약
These days people are a company’s most important asset. The San Francisco-based startup, Gem’s recruiting software has gained momentum rapidly by answering the need of the change in HR market.
The company announced a $37 million Series B round. Today, Gem integrates with LinkedIn and can automate data collection and follow-up correspondence with job candidates. Alongside its Series B, Gem announced a new component to its analytics that accounts for diversity and inclusion.
Julie 요약
Steve Bartel & Nick Bushark became co-founders of Gem, San francisco-based start-up company with recruiting software. They found a niche market from a recruiting process between Linkedin and Workday.
Linkedin dominates the HR market as a tool for discovering potential employees and HR management software like Workday helps manage employees after they are hired.
Gem provides tracking of job candidates after they are contacted by a company. Gem integrates with Linkedin and can automate data collection and follow-up correspondence with job candidates. and Gem is including new analytical features and extending diversity to the software.
These days people are a company's most important assets. Also, giving more time and efficiency to the recruiting team is essential in the HR market. That's why Gem's recruiting software rapidly gained momentum and raised 37 million with increasing its customer count to 300.
Julie 요약 by 구글 번역
Steve Bartel과 Nick Bushark는 채용 소프트웨어를 제공하는 샌프란시스코에 기반을 둔 신생 기업 Gem의 공동 창립자입니다. 그들은 Linkedin과 Workday 간의 채용 과정에서 틈새시장을 찾았습니다.
Linkedin은 잠재적인 직원을 발견하기 위한 도구로 HR 시장을 지배하고 있으며, Workday와 같은 HR 관리 소프트웨어는 고용된 직원을 관리하는데 도움이 됩니다.
Gem은 회사에서 연락을 받은 후의 구직자를 추적합니다. Gem은 Linkedin과 통합되며 데이터 수집 및 구직자와의 추후 조치를 자동화할 수 있습니다. Gem은 새로운 분석 기능을 포함하고 소프트웨어의 다양성을 확장합니다.
요즘 사람이 회사의 가장 중요한 자산인 시대입니다. 또한 채용 팀에 더 많은 시간과 효율성을 주는 것은 HR 시장에서 필수적입니다. 이것이 Gem의 채용 소프트웨어가 빠르게 추진력을 얻고 고객 수를 300명으로 늘리면서 3,700만 달러의 가치를 가지는 이유입니다.
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